为加强学校青年教师队伍建设，选拔和培养一批有较高教学水平、科研能力和创新精神的青年骨干教师，为学校教育事业高发展提供人才支撑，制定本遴选方案。

一、遴选对象

在学校工作满两年以上的在职在岗青年教师，年龄不超过40 周岁（1985 年 6 月 30 日后出生）。

二、遴选条件

（一）基本条件

1.具有良好的思想政治素质和职业道德水平，爱岗敬业、为人师表，愿意为学校事业发展倾注热忱、做出贡献。

2.教育教学素质优良，积极参与教学研究与改革，掌握现代 教学方法和手段，在“五金 ”建设等方面取得较好成效。

3.具备扎实的专业基础和良好的科研能力，在科学研究、技 术开发及社会服务等方面取得一定成果。

（二）业绩条件

教育教学和科研成果应分别具备下列相应条件中的1项及以上。

1.教育教学成果

（1）主持校级或主要参与（前三）省级及以上专业建设、课程（资源库）建设和教材建设等教学改革项目。

（2）主持校级或参与省级及以上各类师生竞赛并获奖，或获得教学成果奖项（校级前三、省级及以上有效排名）。

（3）主持校级或主要参与（前三）省级及以上教师队伍建设项目。

（4）获得学校年度教学质量奖。

2.科研成果

（1）主持校级或主要参与（前三）厅级及以上科研课题。

（2）主持横向技术开发与服务项目，到账经费2 万元及以 上。

（3）授权国家发明专利（第一发明人）或获市级及以上科 技成果奖项/社科成果奖（有效排名）。

（4）发表北大核心及以上学术论文（第一作者）。

教研室主任或专业带头人若符合教育教学和科研成果条件， 将优先予以考虑。

三、遴选指标与培养周期

各教学单位按照不高于本教学单位专任教师人数的 8%进行 推荐，学校遴选不超过30 人。培养周期为三年。

四、遴选程序

（一）个人申报。符合条件的教师向所在教学单位提出申请， 填写《湖南机电职业技术学院青年骨干教师遴选对象申请表》（见 附件），并报送至所在教学单位。

（二）择优推荐。各教学单位根据遴选条件，公平、公正、 公开地推荐培养对象候选人，并将推荐材料报送至教务处。

（三）学校遴选。学校组织学术委员会对推荐人选进行审议 和推荐，学校党委会审定后在全校范围内进行公示，公示无异议 后确定正式入选名单。

五、 日常管理

（一）日常培养。教务处是青年骨干教师培养的日常管理部 门，会同组织部（教师工作部）、人事处（人才办）、科研处和质 量控制处，根据学校事业发展规划和职业教育发展趋势，共同制 定三年培养计划并按年度分解实施，定期组织考核。培养期间， 培养对象在申报各级教科研项目时，学校在同等条件下予以优先 推荐。

（二）年度考核。教务处根据考核方案，对青年骨干教师培 养对象进行年度考核。年度考核不合格者自动退出。

（三）经费管理。学校为每位教师提供三年共计 10 万元的 培养经费，培养经费从学校教师业务能力提升专项资金中支出。

附件2 湖南机电职业技术学院青年骨干教师培养对象申请表.docx

附件3 2025年度湖南机电职业技术学院青年骨干教师遴选推荐人员情况汇总表.xlsx

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