为完善绩效工资管理体系,激发教职工干事创业活力,规范奖励性绩效二次分配行为,5月6日下午,公共课部在1教203会议室召开2026年度绩效考核实施方案教职工大会。公共课部全体在编在岗教职工及享受同等待遇聘用人员参会,会议由公共课部主任刘少华主持。

会议伊始,刘少华主任统计并通报参会人数,确认会议有效后宣读会场纪律,详细介绍了会议目的、审议文件及政策依据,并宣读大会全部议程。随后,方案起草负责人徐利君副主任汇报了《湖南机电职业技术学院公共课部2026年度绩效考核实施方案(修订)》的制定、修订过程,重点解读了分配原则、考核指标、分值权重、特殊人员政策、一票否决事项及分配流程。

答疑环节,教职工围绕方案内容、评分标准、发放规则等提出疑问,绩效工作小组现场逐一解答,确保政策口径统一、解读清晰。随后,现场推选1名监票人、1名计票人(均非绩效领导小组成员),主持人明确无记名投票表决规则,即赞成票≥实到人数2/3即为通过。

经现场举手表决、监票人核对确认,大会全票通过该实施方案。刘少华主任对方案通过表示确认,明确了方案执行时间、公示要求、申诉渠道及纪律要求,强调要以绩效考核为“指挥棒”,坚持“优绩优酬、分类管理”,推动部门各项工作高质量发展。

据悉,该方案依据学校相关文件精神,结合公共课部教学、管理、服务工作实际制定,涵盖分配原则、实施范围、考核办法、评价指标等核心内容,兼顾公平与效率,注重实绩导向。会后,公共课部将整理会议相关资料归档,公示表决结果与方案全文,按要求报送学校人事处审核备案,并启动2026年度绩效考核与二次分配工作,为部门高质量发展提供坚实制度保障。

（一   审：肖  丽；  二   审：徐利君；   三   审：刘少华）